Arvioi työsi riskit ja tarvittava vakuutusturva
Valitse työtehtäväsi ja työympäristösi ominaisuudet nähdäksesi yleisimmät riskit ja suositellun vakuutusturvan tason.
Huomio: Tämä työkalu antaa yleisluontoisia suosituksia. Tarkemman arvion saat vakuutusasiantuntijalta.
Työntekijän vakuutus – mitä se kattaa?
Työntekijän vakuutus on kattava turvaverkko, joka suojaa työntekijää monenlaisissa työhön liittyvissä tilanteissa. Se muodostuu useista eri vakuutustyypeistä, joiden tarkoituksena on varmistaa työntekijän taloudellinen ja terveydellinen turva.
Perusturva kattaa työtapaturmat ja ammattitaudit. Tämä tarkoittaa, että vakuutus korvaa:
- Työpaikalla sattuneet tapaturmat
- Työmatkoilla tapahtuneet vahingot
- Työstä johtuvat sairaudet ja vammat
- Hoitokulut ja tutkimukset
- Ansionmenetykset työkyvyttömyysajalta
Työntekijän vakuutusturva ulottuu myös työpaikan ulkopuolelle. Samoin kuin sähköauton vakuutus suojaa ajoneuvoa liikkeellä ollessa, työntekijän vakuutus on voimassa myös työmatkoilla ja työhön liittyvillä matkoilla.
Vakuutusturva kattaa lisäksi työvälineiden ja henkilökohtaisen omaisuuden vahinkoja työpaikalla. Aivan kuten koiran vakuutus korvaa lemmikin hoitokuluja, työntekijän vakuutus huolehtii työntekijän terveydenhoidosta työperäisissä sairauksissa.
Kustannustehokkuus on tärkeä näkökulma vakuutusturvassa. Työntekijän vakuutus toimii samalla periaatteella kuin halvin autovakuutus – se tarjoaa välttämättömän perusturvan kustannustehokkaasti, mutta sitä voidaan täydentää lisäturvilla tarpeen mukaan.
Huomionarvoista on, että vakuutus kattaa myös kuntoutuksen ja uudelleenkoulutuksen kustannuksia, jos työkyky heikkenee merkittävästi. Tämä tukee työntekijän mahdollisuuksia palata työelämään tapaturman tai sairauden jälkeen.
Lakisääteiset vakuutukset työntekijälle
Suomen laki määrää työnantajalle tietyt pakolliset turvat, jotka tulee järjestää jokaiselle työntekijälle. Nämä muodostavat perustan henkilöstön suojaamiselle työelämässä.
Keskeisimmät lakisääteiset turvat ovat:
- Työeläketurva (TyEL tai YEL)
- Työtapaturma- ja ammattitautiturva
- Ryhmähenkiturva
- Työttömyysturva
TyEL-turva kerryttää työntekijälle eläkettä ja tarjoaa turvaa työkyvyttömyyden varalle. Se on pakollinen kaikille 17-67-vuotiaille työntekijöille, joiden kuukausiansiot ylittävät määrätyn alarajan.
Työtapaturma- ja ammattitautiturva astuu voimaan heti työsuhteen alkaessa. Se kattaa työpaikalla ja -matkalla sattuneet tapaturmat sekä työstä johtuvat sairaudet. Tämä turva on oltava voimassa ennen kuin työntekijä aloittaa työnsä.
Ryhmähenkiturva tuo taloudellista turvaa työntekijän omaisille kuolemantapauksessa. Se täydentää lakisääteistä perhe-eläkettä ja on voimassa myös vapaa-ajalla.
Työttömyysturvan järjestäminen kuuluu myös työnantajan velvollisuuksiin. Se tarjoaa taloudellista turvaa työttömyyden varalle ja auttaa työntekijää palaamaan työelämään.
Nämä lakisääteiset turvat muodostavat perustan, jota voidaan täydentää vapaaehtoisilla lisäturvilla työntekijän ja työnantajan tarpeiden mukaan.
Vapaaehtoiset lisäturvat henkilöstölle
Lakisääteisten vakuutusten rinnalle voidaan ottaa vapaaehtoisia lisäturvia, jotka täydentävät henkilöstön turvaa monipuolisesti. Lisäturvat ovat erinomainen tapa houkutella ja sitouttaa osaavaa henkilöstöä.
Suosituimpia vapaaehtoisia lisäturvia ovat:
- Laaja terveysturva
- Vapaa-ajan tapaturmaturva
- Matkustajaturva
- Henkiturva
Laaja terveysturva kattaa usein erikoislääkärikäynnit, tutkimukset ja hoidot myös yksityisellä puolella. Tämä nopeuttaa hoitoon pääsyä ja vähentää sairauspoissaoloja.
Vapaa-ajan tapaturmaturva täydentää lakisääteistä turvaa kattamalla myös vapaa-ajalla sattuneet vahingot. Samaan tapaan kuin autovakuutuksen vertailu auttaa löytämään parhaan turvan ajoneuvolle, kannattaa myös henkilöstön lisäturvien vaihtoehtoja vertailla huolella.
Matkustajaturva on erityisen hyödyllinen paljon matkustaville työntekijöille. Se kattaa matkoilla sattuvat sairastumiset, tapaturmat ja matkatavaravahingot. Henkiturva puolestaan tarjoaa lisäturvaa työntekijän läheisille.
Lisäturvat voidaan räätälöidä eri henkilöstöryhmille sopiviksi. Avainhenkilöille voidaan tarjota kattavampia turvia, kun taas koko henkilöstölle voidaan ottaa perustasoinen lisäturva.
Vapaaehtoiset lisäturvat täydentävät lakisääteistä vakuutuskokonaisuutta joustavasti yrityksen ja henkilöstön tarpeiden mukaan. Ne ovat merkittävä etu työmarkkinoilla ja osoitus työnantajan huolenpidosta.
Työntekijävakuutuksen kustannukset ja maksuperusteet
Vakuutusmaksujen suuruus määräytyy useamman tekijän perusteella. Merkittävimmät näistä ovat palkkasumma, toimialan riskitaso ja yrityksen vahinkotilastot.
Toimialakohtaiset erot maksuissa
Korkean riskin aloilla, kuten rakennusteollisuudessa, vakuutusmaksut ovat luonnollisesti korkeammat kuin matalan riskin toimistotyössä. Esimerkiksi urheilijoiden kohdalla riskit ovat erityisen korkeat, minkä vuoksi heille tarvitaan usein erillinen urheilu- ja harrastevakuutus täydentämään perusturvaa.
Maksuperusteiden määräytyminen
- Yrityksen koko ja palkkasumma
- Toimialan riskikerroin
- Aiempi vahinkokehitys
- Henkilöstön ikärakenne
- Valitut lisäturvat
Suuremmilla yrityksillä maksut perustuvat vahvemmin omaan vahinkotilastoon, kun taas pienemmillä yrityksillä toimialan yleinen riskitaso vaikuttaa enemmän.
Maksujen optimointi
Kustannuksia voi hallita tehokkaalla riskienhallinnalla ja työturvallisuuden kehittämisellä. Hyvä vahinkokehitys näkyy ajan mittaan edullisempina vakuutusmaksuina.
Bonusjärjestelmä palkitsee yrityksiä, joilla on vähän vahinkoja. Vastaavasti runsaat vahingot voivat nostaa maksuja merkittävästi seuraavina vuosina.
Vakuutusturvan voimassaolo työsuhteen eri vaiheissa
Vakuutusturvan voimassaolo alkaa heti ensimmäisestä työpäivästä ja jatkuu koko työsuhteen ajan. Se kattaa myös koeajan sekä määräaikaiset työsuhteet täysimääräisesti.
Turvan kattavuus vaihtelee työsuhteen eri vaiheissa:
- Työsuhteen alkaessa turva astuu voimaan välittömästi
- Koeaikana täysi vakuutusturva on voimassa
- Lomautuksen aikana osa turvista säilyy
- Perhevapailla vakuutusturva jatkuu
- Työsuhteen päättyessä turva lakkaa viimeisenä työpäivänä
Erityistilanteet työsuhteessa
Lomautuksen aikana lakisääteinen tapaturmavakuutus ei ole voimassa, mutta työeläketurva jatkuu tietyin ehdoin. Perhevapaiden aikana vakuutusturva säilyy, vaikka palkanmaksu olisi keskeytetty.
Osa-aikaisessa työsuhteessa vakuutusturva on voimassa sovittuina työaikoina. Vuokratyössä vakuuttamisvelvollisuus on työvoimaa vuokraavalla yrityksellä, ei käyttäjäyrityksellä.
Työsuhteen muutostilanteet
Työtehtävien tai työajan muuttuessa vakuutusturva päivittyy automaattisesti vastaamaan uutta tilannetta. Tämä koskee esimerkiksi siirtymistä:
- Kokoaikaisesta osa-aikaiseksi
- Tehtävästä toiseen
- Toimipisteestä toiseen
Muista ilmoittaa merkittävistä muutoksista esihenkilöllesi, jotta vakuutusturva pysyy ajan tasalla. Näin varmistat kattavan suojan kaikissa työtilanteissa.
Korvausten hakeminen työntekijän vakuutuksesta
Korvauksen hakeminen kannattaa aloittaa välittömästi vahingon tapahduttua. Nopea toiminta varmistaa sujuvan korvausprosessin ja nopeuttaa korvauksen saamista.
Korvausprosessin vaiheet
- Ilmoita vahingosta heti esihenkilölle
- Täytä vahinkoilmoitus huolellisesti
- Toimita tarvittavat dokumentit
- Säilytä kuitit ja tositteet
- Seuraa hakemuksen etenemistä
Aivan kuten autovakuutuksesta korvauksen hakeminen, myös työntekijän vakuutuksen korvausprosessi edellyttää tarkkaa dokumentointia ja oikea-aikaista toimintaa.
Tarvittavat dokumentit
Korvaushakemuksen liitteeksi tarvitaan yleensä:
- Lääkärinlausunto vammoista
- Kuitit hoitokuluista
- Selvitys tapahtuneesta
- Mahdolliset todistajanlausunnot
- Palkkatiedot ansionmenetyskorvausta varten
Korvausten maksaminen
Korvaukset maksetaan yleensä suoraan palveluntarjoajalle tai työntekijän tilille. Ansionmenetyskorvaukset tilitetään säännöllisesti työkyvyttömyysajalta.
Muista tarkistaa korvauspäätös huolellisesti. Jos olet eri mieltä päätöksestä, voit hakea siihen muutosta vakuutusyhtiön ohjeiden mukaisesti.
Korvaushakemuksen käsittelyä nopeuttaa, kun kaikki tarvittavat tiedot on täytetty kerralla oikein. Epäselvissä tilanteissa kannattaa olla yhteydessä vakuutusyhtiön asiakaspalveluun.
Työnantajan velvollisuudet henkilöstön vakuuttamisessa
Työnantajalla on selkeät lakisääteiset velvoitteet henkilöstön vakuuttamisessa. Näiden velvollisuuksien laiminlyönti voi johtaa merkittäviin sanktioihin ja taloudellisiin seuraamuksiin.
Keskeiset vakuuttamisvelvoitteet
- Vakuutusten järjestäminen ennen töiden aloittamista
- Vakuutusmaksujen säännöllinen suorittaminen
- Palkkailmoitusten toimittaminen ajallaan
- Muutosten ilmoittaminen vakuutusyhtiölle
- Vakuutusturvan ylläpito koko työsuhteen ajan
Työnantajan tulee huolehtia vakuutusturvan ajantasaisuudesta ja kattavuudesta. Tämä tarkoittaa säännöllistä vakuutusturvan tarkistamista ja päivittämistä tarpeen mukaan.
Vakuutusten järjestämisen aikataulut
Lakisääteiset vakuutukset on otettava viimeistään:
- Ensimmäisen työntekijän palkkaamisen yhteydessä
- Palkkasumman ylittäessä laissa määrätyt rajat
- Määräaikaisten työsuhteiden alkaessa
- Kausiluonteisen toiminnan käynnistyessä
Työnantajan ilmoitusvelvollisuudet
Työnantajan tulee ilmoittaa vakuutusyhtiölle:
- Vuosittaiset palkkasummat
- Merkittävät muutokset henkilöstömäärässä
- Toiminnan luonteen muutokset
- Yrityksen omistussuhteiden muutokset
Ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönti voi johtaa vakuutusmaksujen takautuvaan korotukseen tai vakuutusturvan puutteellisuuteen.
Dokumentointi ja arkistointi
Työnantajan tulee ylläpitää ajantasaista dokumentaatiota:
- Vakuutuskirjat ja -todistukset
- Palkkahallinnon raportit
- Tapaturmailmoitukset ja korvauspäätökset
- Vakuutusmaksujen maksutositteet
Huolellinen dokumentointi suojaa sekä työnantajaa että työntekijää mahdollisissa ongelmatilanteissa ja helpottaa korvausten hakemista.
Muista, että vakuutusturvan järjestäminen on työnantajan vastuulla, eikä sitä voi siirtää työntekijälle. Huolehdi siis velvollisuuksistasi tarkasti ja ajallaan.
Työntekijän oikeudet ja vastuut vakuutusasioissa
Sinulla on työntekijänä sekä oikeuksia että velvollisuuksia vakuutusasioissa. Näiden tunteminen auttaa sinua toimimaan oikein ja varmistamaan, että saat tarvittaessa korvaukset sujuvasti.
Keskeiset oikeudet
- Oikeus saada tietoa vakuutusturvasi sisällöstä
- Oikeus hakea korvausta ilman työnantajan lupaa
- Oikeus valita hoitopaikka vakuutusehtojen puitteissa
- Oikeus saada kopio vahinkoilmoituksesta
Työnantajasi on velvollinen kertomaan sinulle vakuutusturvasi sisällöstä. Voit myös pyytää nähtäväksesi vakuutustodistuksen, josta selviää vakuutusturvan yksityiskohdat.
Työntekijän vastuut
Vakuutusturvan toimivuus edellyttää myös sinulta tiettyjä toimia:
- Ilmoita tapaturmista välittömästi esihenkilöllesi
- Toimita tarvittavat dokumentit ajoissa
- Noudata annettuja hoito-ohjeita
- Osallistu aktiivisesti kuntoutukseen
- Pidä yhteystietosi ajan tasalla
Tiedonantovelvollisuus
Sinun tulee kertoa rehellisesti:
- Tapaturman tai sairauden yksityiskohdat
- Aiemmat vammat tai sairaudet
- Muutokset terveydentilassa
- Työkykyyn vaikuttavat tekijät
Väärän tiedon antaminen voi johtaa korvausten takaisinperintään tai jopa korvausoikeuden menettämiseen.
Muutoksenhakuoikeus
Jos olet tyytymätön korvauspäätökseen, sinulla on oikeus:
- Pyytää päätökseen oikaisua
- Valittaa tapaturma-asioiden muutoksenhakulautakuntaan
- Hakea muutosta vakuutusoikeudelta
Muutoksenhakuaika on yleensä 30 päivää päätöksen tiedoksisaannista. Toimi siis ripeästi, jos koet päätöksen virheelliseksi.
Kansainvälisen työntekijän vakuutusturva
Kansainvälisen työntekijän vakuutusturva vaatii erityishuomiota. Suomeen saapuvien tai täältä ulkomaille lähtevien työntekijöiden vakuutusturva määräytyy työskentelyn luonteen ja kohdemaan mukaan.
EU- ja ETA-alueelta tulevat työntekijät
- Sosiaaliturva määräytyy EU-asetusten mukaisesti
- A1-todistus osoittaa lähtömaan vakuutuksen voimassaolon
- Eurooppalainen sairaanhoitokortti toimii perusturvana
Jos ulkomaisella työntekijällä ei ole A1-todistusta, hänet vakuutetaan Suomen järjestelmässä. Tällöin työnantajan tulee järjestää kaikki lakisääteiset vakuutukset normaaliin tapaan.
EU:n ulkopuolelta tulevat työntekijät
Kolmansista maista tulevien työntekijöiden kohdalla vakuutusturva riippuu:
- Työsopimuksen kestosta
- Työluvan tyypistä
- Mahdollisista sosiaaliturvasopimuksista
- Pysyvän oleskelun kriteereistä
Erityisryhmien vakuuttaminen
Tietyt työntekijäryhmät vaativat erityishuomiota:
- Lähetyt työntekijät säilyvät usein lähtömaan vakuutusjärjestelmässä
- Kausiluonteiset työntekijät tarvitsevat räätälöidyn vakuutusratkaisun
- Rajatyöntekijöillä voi olla vakuutuksia useassa maassa
Vakuutusturvan järjestäminen ulkomailla
Ulkomaille lähtevän työntekijän vakuutusturva varmistetaan:
- Selvittämällä kohdemaan vaatimukset
- Hankkimalla tarvittavat lisävakuutukset
- Tarkistamalla olemassa olevien vakuutusten kattavuus
- Huomioimalla perheenjäsenten vakuutustarpeet
Muista, että kansainvälisen työntekijän vakuutusturvan järjestäminen vaatii aina tapauskohtaista arviointia. Konsultoi tarvittaessa vakuutusasiantuntijaa oikean ratkaisun löytämiseksi.
Etätyön vaikutus työntekijän vakuutussuojaan
Etätyöskentely on muuttanut merkittävästi työntekijän vakuutusturvan tulkintaa. Kotona tai muussa etätyöpisteessä työskennellessä vakuutusturvan rajat eivät ole yhtä selkeät kuin perinteisessä toimistoympäristössä.
Etätyössä vakuutusturva kattaa:
- Välittömästi työhön liittyvät tehtävät
- Työaikaan sijoittuvat tauot
- Sovitun työpisteen ja sen välittömän ympäristön
- Työergonomiaan liittyvät vahingot
Työnantajan vastuu ulottuu myös etätyöpisteen turvallisuuteen. Tämä tarkoittaa, että työympäristön riskit tulisi kartoittaa samaan tapaan kuin matkavakuutuksessa arvioidaan matkakohteen riskejä ennen matkan alkua.
Etätyön erityistilanteet
Vakuutusturvan kannalta haasteellisia tilanteita voivat olla:
- Työpäivän aikana tehdyt kotitaloustyöt
- Liikkuminen kodin eri tilojen välillä
- Etätyöpisteen ja toimiston väliset matkat
- Hybridityön erityistilanteet
Työturvallisuuden varmistaminen etätyössä
Etätyöturvan ylläpitämiseksi on suositeltavaa:
- Dokumentoida etätyöjärjestelyt kirjallisesti
- Määritellä työaika ja -paikka selkeästi
- Huolehtia työergonomiasta
- Raportoida mahdollisista riskitekijöistä
Muista, että etätyössä vastuu työturvallisuudesta jakautuu sekä työnantajalle että työntekijälle. Selkeät pelisäännöt ja aktiivinen kommunikaatio auttavat ehkäisemään vakuutusturvan katvealueita.
Yhteenveto ja pääpointit
Työntekijän vakuuttaminen on tärkeä osa vastuullista yritystoimintaa ja työntekijän turvaa. Lakisääteisten vakuutusten lisäksi voit tarjota työntekijöillesi lisäturvaa vapaaehtoisilla vakuutuksilla. Jos tarvitset rahoitusta vakuutusmaksuihin, voit hakea siihen joustavia ratkaisuja.
Tärkeimmät pointit:
- Lakisääteiset vakuutukset ovat pakollisia työnantajalle
- Vapaaehtoisilla vakuutuksilla voit täydentää työntekijöiden turvaa
- Vakuutusmaksut voi maksaa kerralla tai joustavasti osissa
- Vakuutusmaksuihin on saatavilla erilaisia rahoitusratkaisuja
Plussat
- Turvaa sekä työntekijää että työnantajaa
- Parantaa työpaikan houkuttelevuutta
- Vähentää taloudellisia riskejä
- Maksut voi jaksottaa budjetin mukaan
Miinukset
- Vakuutusmaksut voivat olla merkittävä kuluerä
- Vakuutusehtojen ymmärtäminen voi olla haastavaa
- Korvausten hakeminen voi olla monimutkaista
Työntekijän vakuutukset pähkinänkuoressa
Työntekijän vakuutus on tärkeä osa sekä työntekijän että työnantajan turvaa. Se tarjoaa suojaa erilaisissa työelämän tilanteissa ja varmistaa, että mahdollisten vahinkojen sattuessa taloudellinen turva on kunnossa. Tutustutaan työntekijän vakuutuksiin liittyviin keskeisiin seikkoihin.| Vakuutustyyppi | Pakollisuus | Kattavuus | Erityishuomiot |
|---|---|---|---|
| Lakisääteinen tapaturmavakuutus | Pakollinen | Työtapaturmat ja ammattitaudit | Voimassa työajalla ja työmatkoilla |
| Työeläkevakuutus | Pakollinen | Eläketurva | Kertyy työuran aikana |
| Ryhmähenkivakuutus | Työehtosopimuksen mukaan | Kuolemantapauskorvaus | Edunsaajina omaiset |
| Vastuuvakuutus | Vapaaehtoinen | Työntekijän aiheuttamat vahingot | Suojaa työnantajaa ja työntekijää |
| Matkavakuutus | Vapaaehtoinen | Työmatkat | Kattaa ulkomaan työmatkat |
Usein kysytyt kysymykset
Miten työmatkoilla sattuneet tapaturmat korvataan työntekijän vakuutuksesta?
Työmatkavakuutus kattaa työmatkan aikaiset vahingot, kun kuljet tavanomaista reittiä kodin ja työpaikan välillä. Työmatkatapaturma korvataan samalla tavalla kuin työpaikalla sattunut tapaturma, kun vahinko sattuu normaalilla työmatkalla tai työhön liittyvällä asiointimatkalla.
Mitä vapaaehtoisia lisäturvia kannattaa harkita lakisääteisen työntekijävakuutuksen rinnalle?
Lakisääteisen turvan rinnalle kannattaa harkita vapaaehtoisia henkilövakuutuksia kuten tapaturma- ja sairauskuluvakuutusta, jotka tarjoavat täydentävää vakuutusturvaa myös vapaa-ajalle. Vapaaehtoinen lisäturva voi kattaa esimerkiksi hoitokuluja laajemmin kuin lakisääteinen vakuutus ja tarjota lisäkorvauksia työkyvyttömyyden varalle.
Miten etätyöntekijän vakuutusturva eroaa toimistolla työskentelevän turvasta?
Etätyön vakuutusturva kattaa tyypillisesti vain työhön liittyvät tapaturmat ja vahingot kotona, kun taas toimistolla työskentelevän vakuutus suojaa laajemmin koko työympäristössä. Etätyövakuutus ei yleensä kata kotitoimiston vakuutussuojaa samalla tavalla kuin työnantajan toimitiloissa, joten on tärkeää tarkistaa kotivakuutuksen kattavuus työvälineiden osalta.
Milloin kansainvälisen työntekijän tulee ottaa erillinen vakuutus Suomessa työskennellessään?
Kansainvälinen työntekijävakuutus tarvitaan, kun työskentely Suomessa kestää yli 2 vuotta tai kun työntekijä ei kuulu lähtömaan sosiaaliturvan piiriin. Ulkomaalaisen työntekijän vakuutus on pakollinen myös silloin, kun työntekijällä ei ole EU:n sosiaaliturvakorttia tai vastaavaa todistusta lähtömaastaan. Ulkomaisen työvoiman vakuuttaminen on työnantajan vastuulla, mutta työntekijän kannattaa varmistaa vakuutusturvan riittävyys.
Miten työntekijän vakuutusturva muuttuu lomautuksen aikana?
Lomautusajan vakuutus jatkuu yleensä työnantajan kautta ensimmäiset 30 päivää normaalisti, minkä jälkeen vakuutusturva lomautuksessa muuttuu. Lomautetun työntekijän vakuutussuoja kannattaa tarkistaa ja tarvittaessa täydentää omalla vakuutuksella pitkän lomautuksen aikana.
Kuinka nopeasti työtapaturmasta tulee ilmoittaa vakuutusyhtiölle korvauksen saamiseksi?
Tapaturmailmoitus tulee tehdä vakuutusyhtiölle mahdollisimman pian, viimeistään 30 päivän kuluessa vahingon sattumisesta. Vahinkoilmoituksen määräaika on kuitenkin joustava, ja korvauksen hakuaika voi olla pidempi, jos ilmoituksen viivästymiselle on perusteltu syy.
Mitä dokumentteja tarvitaan työntekijän vakuutuskorvausta haettaessa?
Vakuutuskorvauksen hakeminen vaatii täytetyn korvaushakemuksen sekä tapaturmaa koskevat lääkärintodistukset ja hoitokuittien alkuperäiskappaleet. Muita tärkeitä korvausasiakirjat voivat olla työnantajan täyttämä tapaturmailmoitus sekä mahdolliset todisteet ansionmenetyksestä.
Miten osa-aikaisen työntekijän vakuutusturva eroaa kokoaikaisen työntekijän turvasta?
Osa-aikaisen vakuutus määräytyy pääsääntöisesti työtuntien ja ansioiden mukaan, mutta perusturva säilyy samana kuin kokoaikaisilla. Työajan vaikutus vakuutukseen näkyy erityisesti ansiosidonnaisten etuuksien määrässä, kuten työttömyys- ja sairausvakuutuksessa. Osa-aikatyön vakuutusturva kattaa samat peruselementit kuin kokoaikaisillakin, mutta korvaussummat suhteutetaan työaikaan ja ansioihin.
